Yargıtay'dan emsal karar: İş yerindeki davranış tazminatsız feshe yol açtı
İzmir'de hastane çalışanı kadının mesai sırasında sarılıp öpüştüğü iddiasıyla tazminatsız çıkarılmasına ilişkin davada Yargıtay, kamera kayıtlarını gerekçe göstererek feshi haklı buldu.
Yargıtay, İzmir'de özel bir hastanede çalışan temizlik görevlisi hakkında verilen tazminatsız feshi haklı buldu. Çalışanın mesai saatlerinde iş arkadaşıyla sarmaş dolaş gezip öpüştüğü iddiası üzerine işveren tarafından bildirimsiz olarak iş sözleşmesi sonlandırılmıştı.
Davacı kadın, kendisine yöneltilen iddiaların kurmaca ve iftira olduğunu savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu. İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bulmuş; fesih kodunun değiştirilmesini ve hak kazandığı ihbar tazminatının ödenmesini talep eden işçinin lehine karar vermişti.
Ancak davalı şirket avukatı, mesai saatleri içinde davacı ile dava dışı Ü.G. isimli personelin uygunsuz davranışlarda bulunduğunu ve bu durumun kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini öne sürdü. Şirket, kayıtlar doğrultusunda disiplin soruşturması başlatıldığını ve çalışanların yazılı savunma vermekten kaçındığını bildirdi.
Şirket avukatı ayrıca söz konusu davranışların hizmet verilen projedeki müşterinin ve şirketin ticari itibarını zedelediğini belirterek, iş sözleşmesinin 4857 Sayılı Kanun’un 25/II maddesi kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller nedeniyle derhal, tazminatsız ve bildirimsiz feshedildiğini savundu.
Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararında, mahkeme kayıtlarındaki görüntülere vurgu yapılarak işverenin fesih işleminin haklı olduğu yönünde hüküm kuruldu. Bu karar, önceki İş Mahkemesi kararıyla çelişerek işçinin tazminat ve ihbar hakkı talebinin reddine yol açtı.
Karar, iş yerinde disiplin ve hizmet verilen kurumların itibarına ilişkin iddiaların, özellikle kamera kayıtlarıyla desteklendiğinde işverenlerce haklı fesih gerekçesi olarak değerlendirilebileceğini gösteriyor. Sürecin ilerleyişi ve benzer davalar için Yargıtay içtihadı önem taşıyor.